今年以來，國家稅務總局安康市稅務局聚焦落實“改革事”、干好“漂亮事”、抓實“重點事”，以創(chuàng)先爭優(yōu)為主抓手、主載體，高位謀劃、整體發(fā)力、上下銜接、左右配套，黨建引領有力有效、服務發(fā)展出招出彩、干部面貌向上向善，擘畫出安康稅務高質量發(fā)展新圖景。今年先后被中省主流媒體宣傳300余次，獲得省部級榮譽7項、市廳級榮譽29項，被省局和市委、市政府領導批示肯定16次。
秉持“優(yōu)”的標準“抓好黨務”
打造黨建“品牌矩陣”，推動黨建與稅收業(yè)務深度融合，有力促進稅收事業(yè)向好向上發(fā)展。
筑牢絕對忠誠的政治根基。嚴格落實黨委會“第一議題”、理論學習中心組“第一主題”和青年理論學習“第一任務”，建立理論學習中心組巡聽旁聽機制，力促理論學習入腦入心。大力開展“四鐵”政治機關建設，引領全市稅務系統(tǒng)爭做“三個表率”，爭創(chuàng)“模范機關”，開展基層黨組織標準化規(guī)范化建設，創(chuàng)建“四鐵”政治機關建設標準，確保建有方向，行有目標。堅持以“四下基層”“百名委員下基層，千名書記進萬企”“基層十件事 放心我來辦”“一把手走流程”“我為納稅人繳費人辦實事”等為載體，全市各級黨委、基層黨組織和廣大黨員干部認真走好新時代黨的群眾路線，用心用情用力解決好納稅人繳費人急難愁盼問題。
扛起示范引領的政治擔當。對標總局“兩增強一發(fā)揮”文件要求，切實增強基層黨組織政治功能和組織功能，更好發(fā)揮教育管理監(jiān)督作用，堅持把支部建在科室（分局），以“四強”支部為目標，加強全系統(tǒng)黨支部標準化、規(guī)范化建設。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度，落實好黨支部書記“三必知”“四必管”“五必報”“六必談”和黨小組長“兩知道一報告”責任，發(fā)揮好黨支部教育、管理、監(jiān)督黨員的作用。倡導“敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)”的安康稅務職業(yè)精神，弘揚安康稅務情懷，辦好“最美稅務人”“安康稅務好青年”等推選表彰活動，營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。
打造深度融合的政治品牌。堅持黨建工作和稅收業(yè)務工作同謀劃、同部署、同落實。聚焦稅收業(yè)務部門重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)，在納稅服務、集中采購、稅務稽查等業(yè)務條線探索與黨建的深度融合。成立“黨員突擊隊”“青年先鋒隊”，深入開展創(chuàng)建黨員示范崗、黨員承諾踐諾、“為黨旗增輝 為稅徽添彩”等實踐活動。堅持以支部聯(lián)建、黨員聯(lián)學、黨課共享、共過主題黨日等形式，加強與上級機關、兄弟部門、下級單位開展黨建交流互動活動，構建共治共享新格局。
秉持“實”的作風“干好稅務”
聚焦聚力落實中辦、國辦《關于進一步深化稅收征管改革的意見》、退稅減稅降費政策，主動拉高標桿，盡心發(fā)揮職能作用，傾心回應群眾訴求，精心織密稅收防線，在新時代新征程上奮力推進稅收現(xiàn)代化。
深化智慧稅務建設，讓稅收數(shù)據(jù)應用“跑起來”。持續(xù)強化安康市經(jīng)濟稅源一體化監(jiān)控分析創(chuàng)新應用，實現(xiàn)省稅務云平臺與市政務數(shù)據(jù)共享交換平臺的數(shù)據(jù)安全互訪。安康市稅務局在數(shù)據(jù)共享工作方面走出了“用服務換數(shù)據(jù)”的新路子，統(tǒng)一外部門涉稅費數(shù)據(jù)標準，建成資源目錄，共計33個部門122張數(shù)據(jù)資源表。共享8個部門95萬余條數(shù)據(jù)，“供要管用”稅收大數(shù)據(jù)體系成效初顯。
優(yōu)化規(guī)范稅務執(zhí)法，讓執(zhí)法力度溫度“升起來”。全面推行行政執(zhí)法“三項制度”，規(guī)范落實“首違不罰”和執(zhí)法裁量基準，探索“一站式”涉稅矛盾爭議解決機制，全系統(tǒng)建成“1+11”個稅費爭議咨詢調解中心，在69個分局（所）設置咨詢調解崗，規(guī)范“受理登記—事中處理—跟蹤回訪—總結提升”調解流程。在漢濱五里建立安康市首家“楓橋式”稅務局，平利縣局榮獲省級“楓橋式”稅務局示范單位稱號。
細化升級服務質效，讓稅收營商環(huán)境“優(yōu)起來”。持續(xù)深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境，為已納入稅務管家服務的1454戶企業(yè)及項目提供全過程服務，實際解決涉稅問題167次。組建全市“稅青稞”青年志愿團隊，打造可視化直播答疑基地，推送“言稅60秒、問稅五分鐘”短視頻，開辦《稅聲前沿》系列欄目。用好12366、3612366、12345三條熱線，實現(xiàn)納稅服務咨詢“一線通答”。創(chuàng)新實施“納稅信用培優(yōu)”工程，成功入選2023年陜西省優(yōu)化營商環(huán)境典型經(jīng)驗做法。
強化協(xié)同聯(lián)動創(chuàng)新，讓綜合治稅效能“提起來”。深化稅檢協(xié)作，實現(xiàn)《檢稅合作框架協(xié)議》市縣兩級全覆蓋，推動行政執(zhí)法和刑事司法職能互補銜接。聯(lián)合公檢法司等11部門簽訂《多元化解稅費爭議合作協(xié)議》，市縣兩級稅務和退役軍人部門簽訂合作框架協(xié)議。深入開展“稅銀互動”，目前全市發(fā)放貸款530戶數(shù)，金額12.08億。白河縣局與湖北鄖西縣局深入開展跨省稅收協(xié)作，推進“跨省通辦”，積極構建起黨政領導、稅務主責、部門合作、社會協(xié)同和公眾參與的稅收共治大格局。
固化發(fā)展保障機制，讓稅收職能作用“強起來”。落實退稅減稅降費政策，堅持快退稅款、狠打騙退、嚴查內錯、歡迎外督、持續(xù)宣傳五措并舉，推動政策紅利直達快享。全方位開展稅收經(jīng)濟分析，聚焦12條產(chǎn)業(yè)鏈，加強特色產(chǎn)業(yè)、縣域經(jīng)濟專題分析，累計報送稅收分析報告43篇，獲得各級黨政領導批示26次，為地方黨政決策提供了有益參考。
秉承“上”的勁頭“帶好隊伍”
以“秦巴明珠耀稅徽”為主題，持續(xù)鞏固深化優(yōu)選、精育、嚴管、激活四位一體干部管理機制，干部隊伍建設經(jīng)驗成效先后在中省媒體宣傳60余次，全系統(tǒng)干部隊伍建設獲得省部級榮譽3項。
堅持戰(zhàn)略思維，源頭培養(yǎng)更有力。認真落實新錄用公務員“六個一”機制，制定五年培養(yǎng)規(guī)劃，開展“導師制”+“青苗助長”培養(yǎng)計劃，實施“政務+業(yè)務”雙導師制度，為86名新錄用人員精選172名導師，實行“師徒雙考核”；通過舉辦專題講座、讀書班和實操實訓等方式，抓實初任培訓和崗位技能提升。
堅持鮮明導向，選人用人更精準。把年輕干部選配與領導班子建設、干部交流相結合，把蹲苗歷練、遞進歷練和適時使用結合起來，注重在一線考察識別干部，加大年輕干部配備力度，暢通交流使用渠道。
堅持因地制宜，實踐鍛煉更有效。實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，推薦年輕干部到基層一線磨煉，抓好干部遞進培養(yǎng)；創(chuàng)新基層分局長選派使用，建立“一述三評兩考”機制。先后打造5個服務基地，并配套管理制度和師資力量，使干部實踐鍛煉更加多元化、本土化、實戰(zhàn)化，目前各營地開展研學實踐30余期、惠及干部600余人次。
堅持正向激勵，干事熱情更強勁。以推進能上能下、容錯糾錯、關心關愛、基層減負等為重點，出臺《進一步關愛激勵干部的實施意見》，細化18條具體措施，進一步激勵干部擔當作為。干部職級積分制管理先進做法被總局表揚。制定《練兵比武考評激勵辦法》，對取得佳績的單位和個人，在績效考核、評先評優(yōu)、提拔使用等方面予以激勵。（方樂）
編輯：李靜
