歲月鎏金，華章日新?！笆奈濉钡奈迥暾鞒蹋菍庩兛h逐夢高質(zhì)量發(fā)展的奮進之路，更是人社事業(yè)守護民生溫度、書寫幸福答卷的耕耘之旅。寧陜縣人力資源社會保障和民政局深入貫徹黨的十九大、二十大精神，緊扣縣域發(fā)展脈搏，堅守為民初心，圓滿收官“十四五”各項目標任務(wù)，為幸福寧陜建設(shè)注入溫暖動能。
春風(fēng)化雨潤山城，就業(yè)花開惠民生
“十四五”期間，寧陜縣錨定“穩(wěn)就業(yè)”目標，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，圍繞“轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)總量、就近就業(yè)擴增量、就業(yè)服務(wù)提質(zhì)量”工作主線，累計發(fā)放穩(wěn)崗返還資金93.33萬元、支出超過8500萬元補助資金促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有力保就業(yè)、促增收、改善民生。
搭建就業(yè)橋梁。采取線上線下結(jié)合的方式暢通招聘渠道，線上依托秦云就業(yè)小程序舉辦線上招聘會，通過微信公眾號、微信工作群推送崗位信息；線下開展“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘月”“人才夜市”等現(xiàn)場招聘活動搭建供需平臺。年均組織招聘45場次，惠民政策家喻戶曉。建成縣級零工市場和東河零工驛站，累計服務(wù)企業(yè)80余家。58個充分就業(yè)村（社區(qū)）扎根基層，構(gòu)建起覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)。
強化創(chuàng)業(yè)賦能。五年來，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.6258億元，帶動超萬人就業(yè)；市級創(chuàng)業(yè)孵化基地運營良好，75家入駐實體帶動461人就業(yè)；年均30家新社區(qū)工廠穩(wěn)定運營，累計帶動4167人就業(yè)，深入推進“歸雁經(jīng)濟”，累計回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員290余人，帶動就業(yè)900余人。
深化職業(yè)培訓(xùn)。構(gòu)建了覆蓋城鄉(xiāng)勞動者和市場需求的職業(yè)培訓(xùn)制度，圍繞生態(tài)旅游、包裝飲用水、農(nóng)林產(chǎn)業(yè)3條縣域重點產(chǎn)業(yè)鏈，多渠道開展各類技能培訓(xùn)，持續(xù)培育打造“寧陜民宿管家”“寧陜家政”勞務(wù)品牌，累計提升12637人次職業(yè)技能，推動培訓(xùn)與就業(yè)精準銜接。
幫扶重點群體。累計服務(wù)高校畢業(yè)生7600余人次，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率100%，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位1000余個，安置高校畢業(yè)生450余人。對就業(yè)困難人員、脫貧勞動力等重點群體點對點幫扶，年均安置公崗就業(yè)人員1800人以上，實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。
五年來，累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4088人、失業(yè)人員再就業(yè)1999人、就業(yè)困難人員再就業(yè)963人；年均農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)定在1.7萬人以上，蘇陜協(xié)作新增勞動力就業(yè)218人，為穩(wěn)定經(jīng)濟社會發(fā)展大局提供了有力支撐。
社保甘霖澤萬家，民生綠蔭強基本
“十四五”期間，寧陜縣秉持“全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”社保方針，在擴大社會保險參保覆蓋面、提升社會管理水平、維護社會保險基金安全上持續(xù)發(fā)力，織密民生保障網(wǎng)。截至期末，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保5263人、城鄉(xiāng)居民參保39304人、工傷保險參保6269人、失業(yè)保險參保3847人，實現(xiàn)應(yīng)參盡參。
落實社保政策。全面落實企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，失業(yè)保險、工傷保險實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡改革，不斷擴大職業(yè)年金規(guī)模，建立實施個人養(yǎng)老金制度。出臺政策，真金白銀補助40.08萬元解決改制企業(yè)特殊工種退休、被征地農(nóng)民社會保障訴求。健全監(jiān)管機制，修訂覆蓋業(yè)務(wù)全流程的內(nèi)控制度，五年來核查疑點數(shù)據(jù)43028條，追回全部違規(guī)基金，未發(fā)生重大基金要情，維護了社會穩(wěn)定。
創(chuàng)新服務(wù)模式。聚焦特殊群體，建立多部門數(shù)據(jù)共享機制，2022年起將特殊困難群體養(yǎng)老保險財政代繳標準提至每人每年100元，五年累計代繳96.19萬元，年均惠及超2000人；為行動不便群體提供上門認證服務(wù)，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，線上線下結(jié)合開展社保政策宣傳，提升政策知曉率與滿意度。推進村集體經(jīng)濟補助城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險機制，11個鎮(zhèn)46個村率先落地，惠及9000余名群眾，“政府主導(dǎo)、部門主推、鎮(zhèn)村主體、個人主繳”的集體補助工作模式在全市推廣。
提升社保待遇。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金從“十三五”末150.5元增至235元，增長51.62%，月人均待遇水平領(lǐng)跑全市；機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)“五連調(diào)”，人均增長945.5元；失業(yè)保險金從1575元上漲至1755元，社保兜底作用持續(xù)增強。
人才活水潤沃土，智匯星河耀征程
“十四五”期間，寧陜縣實施“人才強縣”戰(zhàn)略，持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，健全完善崗位管理制度，引育并舉、管用結(jié)合，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為可持續(xù)發(fā)展注入智力動能。
精準引才。通過高層次及緊缺特殊專業(yè)人才，醫(yī)學(xué)本科生、農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學(xué)生安置，特崗教師、“三支一扶”、優(yōu)師計劃等招聘方式，五年累計招聘事業(yè)單位工作人員619人。
精心育才。健全人才培育體系，推薦評選“安康市突出貢獻專家”9人，組織216名專家走基層服務(wù)，選派28名專業(yè)技術(shù)人員赴東部地區(qū)交流學(xué)習(xí)；推進職稱評審改革，完成職稱評審1188人；年均完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育1000人次以上。
規(guī)范用才。深化事業(yè)單位人事制度改革，出臺人事調(diào)配管理辦法；推進管理崗位等級晉升，為105名事業(yè)人員晉升等級，優(yōu)化30個事業(yè)單位崗位設(shè)置；深化醫(yī)共體薪酬改革，結(jié)合三大共體改革注入人事活力，讓人才干事有平臺、發(fā)展有空間。
和諧勞動謀共存，權(quán)益清風(fēng)撫人心
“十四五”期間，寧陜縣堅守為民初心，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，強化執(zhí)法監(jiān)管、暢通維權(quán)渠道，堅持源頭治理、依法治理、應(yīng)急處置，建立完善勞動爭議調(diào)處機制，全面構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
聚焦勞務(wù)派遣用工、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障、女職工權(quán)益維護等熱點問題，開展專項行動，切實維護勞動者合法權(quán)益。五年來，累計立案辦結(jié)欠薪案件28件，協(xié)調(diào)處理344件，為1319名勞動者追回工資1304.04萬元，欠薪線索時效期內(nèi)核查處置率100%，未發(fā)生群體性欠薪事件；受理勞動爭議案件74件，調(diào)解成功率64%、結(jié)案率100%。
收官“十四五”，碩果盈枝；奮進“十五五”，使命在肩。寧陜縣人社部門將緊扣縣域發(fā)展大局，以務(wù)實作風(fēng)扛起使命擔(dān)當(dāng)、以有力舉措成就為民初心，續(xù)寫民生改善、發(fā)展提質(zhì)的嶄新篇章?。ü└澹簩庩兛h人社和民政局）
責(zé)編：張穎
編輯：時雨
