今年以來，彬州市韓家鎮(zhèn)聚焦“一肩挑”后村黨組織書記權力相對集中、監(jiān)督管理困難等問題，以“三個加強”為抓手，貫通“一肩挑”村黨組織書記管理鏈，讓小微權力在陽光下運行。

加強精細化管理。堅持“一人一檔”，為全鎮(zhèn)13個村（社區(qū)）黨組織書記單獨建檔，涵蓋履職材料、考察材料、考核獎懲、離任審計等資料，規(guī)范檔案管理。根據村黨組織書記上年度述職情況及年度考核結果等確定星級黨組織書記，每年實行動態(tài)調整，星級評定結果與績效獎懲掛鉤，形成“考核定星、動態(tài)調整，以星定酬、持續(xù)激勵”的長效管理機制。

加強常態(tài)化監(jiān)管。建立健全“三會一課”、“三務”公開、“三資”管理制度，規(guī)范村財鎮(zhèn)管、村干部輪流值班、請假銷假等相關制度。圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、人居環(huán)境、安全生產等工作，制定村黨組織書記履職清單，堅持“年初對標定清單、半年依標踐清單、年度述職評清單”，嚴格考核村黨組織書記。圍繞組織建設、重大事項決策、工程管理等，建立公開事項事前審查制度，規(guī)范村級權力運行。

加強針對性培訓。結合村黨組織書記年齡、學歷及任職年限等因素，建立分類管理臺賬，針對性制定教育培訓措施。對新任黨組織書記幫助“培優(yōu)”，重點加強實干經驗培養(yǎng)，確保其盡快成長為鄉(xiāng)村治理的“行家里手”。對任職10年左右的黨組織書記幫助“拔高”，進一步開闊眼界思路，掌握新知識、新方法。對任職10年以上的黨組織書記幫助“突破”，重點加強思想引導，剔除慣性思維和守舊觀念，鼓勵大膽創(chuàng)新。

今年來，圍繞學習貫徹二十大精神、基層黨建等方面，對全體村級黨組織書記進行4輪集中培訓，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織書記進行經驗交流2次，切實提高村級黨組織書記能力素質。（王楠）

責編：張穎

編輯：鄢雨晴